خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP)

توفر ESOPs العديد من المزايا الضريبية. ESOP هي بالفعل خطة للتقاعد التي يحصل عليها الثقة أسهم أصحاب العمل في الثقة للموظفين. ستختار ESOP Trust أسهم صاحب العمل من صاحب العمل أو مساهم صاحب العمل. سوف تحصل ESOP على هذا السهم من خلال العثور على قرض مصرفي. يتم ضمان قرض المقرض من قبل صاحب العمل. يمكن لصاحب العمل تقديم مساهمات نقدية قابلة للخصم سنويًا في ESOP. يستخدم ESOP هذا النقد لإنشاء مدفوعات على القرض. ستقوم ESOP بتوزيع أسهم صاحب العمل على الموظفين بالنسبة لمتطلبات توزيع الخطط.

إن ESOP مفيدة للضريبة على آليات شراء الأسهم الأخرى حيث يتم تأجيل التزام الضرائب للموظف قبل أن يبيع الموظف أسهم صاحب العمل. لن يدفع الموظف الضريبة أثناء المساهمة النقدية لصاحب العمل أو بمجرد توزيع الأسهم من خطة ESOP. يتلقى صاحب العمل الخصومات الحالية للمساهمات المال في البرنامج أو للسهم الذي ساهم في البرنامج.

العيب الرئيسي لـ ESOP هو صاحب العمل الذي يجب أن يلتزم به العديد من متطلبات ERISA التي يتم فرضها على خطط التقاعد. تتعلق هذه المتطلبات بمن يجب تغطيتها ، ومتى يتم حساب المشاركين ، ومقدار التمويل ، والإبلاغ ، والإفصاح ، وما إلى ذلك. قد يكون إنشاء البرنامج وصيانته مكلفًا.

أيضًا ، يعني اعتماد ESOP أنك بحاجة إلى مشاركة ملكية شركة المرء. هذا يثير المشاكل المحتملة التي نوقشت أعلاه.

ومع ذلك ، فإن ESOP يعطي سوقًا للسهم. إذا كان هدفك هو بيع شركتك ، بدلاً من التحدث عن الملكية ، يمكن إعادة النظر في وجود ESOP. يجب أن تحصل على دفعة نقدية كبيرة للعديد من الأسهم. وغني عن القول أن الدفع (ناقص أساسك في الأسهم) سيتم فرض ضرائب عليه بمعدل أرباح رأس المال.

قبل تبني ESOP لشراء مصلحتك بالكامل ، يجب أن تنظر في بيع مؤسسة الأعمال إلى أحدهم. يجب مقارنة التدفق النقدي بعد الضرائب لكلا البديلين.