员工持股计划(ESOP)
发表于 八月 7, 2023 作者: Donald Travers
ESOP提供许多税收优势。 ESOP确实是一项退休计划,在该计划下,信托基金会为雇员收购雇主的股票。 ESOP信托将从雇主或雇主的股东中选择雇主的股票。 ESOP将通过找到银行贷款来获取该股票。 贷方贷款由雇主保证。 雇主可以向ESOP征收年度税收抵扣现金。 ESOP使用此现金来创建贷款付款。 ESOP将相对于计划分配要求将雇主股票的股票分配给雇员。
与其他股票购买机制相比,ESOP具有税收优势,因为在雇员出售雇主的股票之前,雇员的税收义务被推迟。 雇员将在雇主的现金缴纳期间或一旦股票从ESOP计划中分配,雇员将不缴税。 雇主收到对该计划的款项捐款或为该计划贡献的股票的当前扣除额。
ESOP的主要缺点是雇主必须遵守在退休计划上施加的许多ERISA要求。 这些要求与应涵盖的人,何时归属的人有关,授予多少资金,报告,披露等。创建和维护程序可能很昂贵。
此外,采用ESOP意味着您需要共享对公司的所有权。 这就提出了上面讨论的潜在问题。
但是,ESOP确实为该股票提供了市场。 如果您的目标是出售公司,而不是谈论所有权,那么拥有ESOP可能会被重新审视。 您应该为自己的几个股票付出可观的现金付款。 不用说,付款(减去股票的基础)将以资本利得税率征税。
在采用ESOP购买全部利息之前,您应该考虑将业务企业的出售给授权。 应该比较两种替代方案的税后现金流。