برنامه مالکیت سهام کارمندان (ESOP)

ESOP ها مزایای مالیاتی زیادی را ارائه می دهند. ESOP واقعاً یک برنامه بازنشستگی است که براساس آن ، اعتماد به نفس کارفرمایان را برای اعتماد به نفس به دست می آورد. Trust ESOP سهام کارفرمایان را از کارفرما یا سهامدار کارفرما انتخاب می کند. ESOP با یافتن وام بانکی این سهام را به دست می آورد. وام وام دهنده توسط کارفرما تضمین می شود. کارفرما می تواند سالانه کمک های نقدی کسر مالیات را به ESOP انجام دهد. ESOP از این پول نقد برای ایجاد پرداخت وام استفاده می کند. ESOP سهام سهام کارفرمایان را نسبت به الزامات توزیع برنامه به کارمندان توزیع می کند.

ESOP نسبت به سایر سازوکارهای خرید سهام از مالیات سودمند است زیرا تعهدات مالیاتی کارمند قبل از فروش کارمند سهام کارفرمایان به تعویق می افتد. کارمند در طول سهم نقدی کارفرما یا پس از توزیع سهام از برنامه ESOP ، مالیات پرداخت نمی کند. کارفرما کسر فعلی را برای کمک های پول به برنامه یا سهام کمک شده در برنامه دریافت می کند.

نقطه ضعف اصلی ESOP یک کارفرما است که باید به بسیاری از الزامات ERISA که در برنامه های بازنشستگی تحمیل می شود ، رعایت کند. این الزامات مربوط به چه کسی است که باید تحت پوشش قرار گیرد ، چه زمانی شرکت کنندگان واگذار می شوند ، چه مقدار بودجه ، گزارش ، افشای و غیره ایجاد می شود. ایجاد و نگهداری برنامه می تواند گران باشد.

همچنین ، پذیرش ESOP به این معنی است که شما باید مالکیت شرکت خود را به اشتراک بگذارید. این مشکلات بالقوه مورد بحث در بالا را ایجاد می کند.

با این حال ، ESOP بازار سهام را می دهد. اگر هدف شما این است که شرکت خود را بفروشید ، به جای اینکه در مورد مالکیت صحبت کنید ، احتمالاً با داشتن ESOP قابل بازنگری است. شما احتمالاً باید برای چندین مورد از سهام خود ، پرداخت پول نقد قابل توجهی دریافت کنید. نیازی به گفتن نیست ، پرداخت (منهای مبنای شما در سهام) با نرخ سود سرمایه مالیات می شود.

قبل از اتخاذ ESOP برای خرید تمام علاقه خود ، باید به فروش شرکت تجاری به یک مجاز بپردازید. جریان پس از مالیات پس از هر دو گزینه باید مقایسه شود.