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従業員持株制度(ESOP)

投稿日: 1月 7, 2023、投稿者: Donald Travers
ESOPは多くの税制上の利点を提供します。 ESOPは、実際には、従業員のためにトラストが信頼している雇用主の株式を取得する退職計画です。 ESOPトラストは、雇用主または雇用主の株主から雇用主の株式を選択します。 ESOPは、銀行ローンを見つけることにより、この株を取得します。 貸し手ローンは雇用主によって保証されています。 雇用主は、ESOPに年間税控除可能な現金拠出を行うことができます。 ESOPはこの現金を使用して、ローンの支払いを作成します。 ESOPは、計画分布要件に比べて、雇用主の株式の株式を従業員に配布します。 | - |ESOPは、従業員が雇用主の株式を販売する前に従業員の税務義務が延期されるため、他の株式購入メカニズムよりも有利です。 従業員は、雇用主の現金拠出金または株式がESOPプランからの配布中に税金を支払うことはありません。 雇用主は、プログラムへの貢献またはプログラムに貢献した在庫のために、現在の控除を受けます。 | - |ESOPの主な欠点は、雇用主が退職プランに課される多数のERISA要件を遵守しなければならないことです。 これらの要件は、誰がカバーされるべきか、参加者がいつ資金を供給されるか、報告、開示などの金額に関連しています。プログラムの作成とメンテナンスは高価になる可能性があります。 | - |また、ESOPの採用は、自分の企業の所有権を共有する必要があることを意味します。 これにより、上記の潜在的な問題が生じます。 | - |ただし、ESOPは株式の市場を提供します。 あなたの目標があなたの企業を売却することであるならば、所有権について話す代わりに、ESOPを持つことを再検討することができます。 あなたはおそらく自分の株のいくつかに対してかなりの現金支払いを得るべきです。 言うまでもなく、支払い(株式の根拠を差し引いたもの)は、キャピタルゲインレートで課税されます。 | - |ESOPを採用して関心全体を購入する前に、ビジネス企業の承認者への売却を検討する必要があります。 両方の代替案の税後のキャッシュフローを比較する必要があります。 | - |...