우리사주제도(ESOP)

ESOP는 많은 세금 이점을 제공합니다. ESOP는 실제로 신탁이 직원을 신뢰하는 고용주 주식을 취득하는 퇴직 계획입니다. ESOP Trust는 고용주 또는 고용주 주주로부터 고용주의 주식을 선택합니다. ESOP는 은행 대출을 찾아이 주식을 취득 할 것입니다. 대출 대출은 고용주가 보장합니다. 고용주는 ESOP에 연간 세금 공제 현금 기부금을 만들 수 있습니다. ESOP는이 현금을 사용하여 대출에 대한 지불금을 창출합니다. ESOP는 계획 배포 요건에 비해 고용주 주식의 주식을 직원에게 배포합니다.

ESOP는 직원이 고용주의 주식을 판매하기 전에 직원의 세금 의무가 연기되므로 다른 주식 구매 메커니즘에 비해 세금이 유리합니다. 직원은 고용주의 현금 기부 기간 동안 또는 주식이 ESOP 계획에서 분배되면 세금을 납부하지 않습니다. 고용주는 프로그램에 대한 돈 기부금 또는 프로그램에 기여한 주식에 대한 현재 공제를받습니다.

ESOP의 주요 단점은 고용주가 퇴직 계획에 부과되는 수많은 ERISA 요건을 준수해야한다는 것입니다. 이러한 요구 사항은 누가 보장되어야하는 사람, 참가자가 투자되는시기, 자금 지원량,보고, 공개 등과 관련이 있습니다. 프로그램의 생성 및 유지 보수는 비쌀 수 있습니다.

또한 ESOP의 채택은 회사의 소유권을 공유해야한다는 것을 의미합니다. 이것은 위에서 논의 된 잠재적 문제를 제기합니다.

그러나 ESOP는 주식 시장을 제공합니다. 목표가 소유권에 대해 이야기하는 대신 회사를 판매하는 것이 목표라면 ESOP를 갖는 것이 재검토 될 수 있습니다. 당신은 아마도 여러 자신의 주식에 대해 상당한 현금 지불을 받아야 할 것입니다. 말할 것도없이, 지불 (주식의 기준을 제외한)은 자본 이득 요금으로 과세됩니다.

ESOP를 채택하여 전체 관심사를 구매하기 전에 비즈니스 엔터프라이즈의 판매를 승인 된 사람에게 살펴 봐야합니다. 두 대안의 세금 이후의 현금 흐름을 비교해야합니다.