Anställdas Aktieägarplan (ESOP)

ESOPS ger många skattemässiga fördelar. En ESOP är verkligen en pensionsplan enligt vilken ett förtroende förvärvar arbetsgivarna i förtroende för de anställda. ESOP Trust kommer att välja arbetsgivarens aktie från arbetsgivaren eller arbetsgivarens aktieägare. ESOP kommer att förvärva detta lager genom att hitta ett banklån. Långivlånet garanteras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan ge årliga avdragsgilla kontantbidrag till ESOP. ESOP använder dessa kontanter för att skapa betalningar på lånet. ESOP kommer att distribuera andelarna i arbetsgivarens aktie till anställda i förhållande till planens distributionskrav.

ESOP är fördelaktigt över andra aktieköpsmekanismer eftersom den anställdes skatteskyldighet skjuts upp innan arbetstagaren säljer arbetsgivarens aktie. Den anställda kommer inte att betala skatt under arbetsgivarens kontantbidrag eller när aktien distribueras från ESOP -planen. Arbetsgivaren får aktuella avdrag för pengarbidrag till programmet eller för aktier som bidrar till programmet.

Den största nackdelen med en ESOP är att en arbetsgivare måste följa många ERISA -krav som ställs vid pensionsplaner. Dessa krav hänför sig till vem som ska täckas, när deltagarna äger sig, hur mycket som finansieras, rapporterar, avslöjar, etc. Skapande och underhåll av programmet kan vara dyrt.

Antagande av en ESOP innebär också att du måste dela äganderätt till företaget. Detta väcker de potentiella problem som diskuterats ovan.

En ESOP ger dock en marknad för aktien. Om ditt mål skulle vara att sälja ditt företag, istället för att prata om ägande, kan det att ha en ESOP eventuellt ses över. Du bör eventuellt få dig en betydande kontantbetalning för flera av ens lager. Naturligtvis kommer betalningen (minus din grund i aktien) att beskattas till kapitalvinster.

Innan du använder en ESOP för att köpa hela intresset, borde du titta på en försäljning av företagets företag till ett auktoriserat. Efterflödet efter skatt av båda alternativen borde jämföras.